关于乡村振兴的思考

我觉得乡村振兴要真情实干,永葆强烈的事业心和责任感,坚持用心、用情、用力工作,以对党、人民和历史高度负责的精神,用铁的肩膀扛起职责使命, 转化为推动事业发展的实际行动,在一个就是踏实肯干,常言道,喊破嗓子,不如甩开膀子、干出样子,要把心思用在干事业上,把精力投到抓落实中，-步- 个脚印地抓落实 ,一项一项去攻坚、 去突破、去解决,精益求精、追求卓越,努力把各项工作做到极致,我觉得要担当敢干,干部的价值在干事,干事就要有担当,要争当改革创新的先行者，事不避难,敢啃硬骨头,敢于涉险滩,不等不靠,身先士卒,同时,坚持为担当者担当、为负责者负责,营造鼓励担当的浓厚氛围.

在一个要巧借外力,全面收集乡村振兴的典型案例，并结合乡村的实际归纳分析，借智借力，分类推广，不搞“每个村都一样”。同时，要在协同发展中借力发力，营造自我发展与区域协调发展的良性互动机制和环境条件。

我们要善聚内力,成立“乡村振兴合作”，从统筹、农业、文化、科技、金融等相关领域，聘请专家组为村乡村振兴提供跟踪指导服务,同时充分发挥农民主体作用，激发乡村发展的内生动力和活力。

其次要形成合力,各相关单位有针对性出台相关支持政策、规划方案，重点引导社会资本投入乡村振兴，打通资金链、产业链、信息链、政策链和利益链，激活多元主体，激活多种要素，激活多级市场，共筑城乡命运共同体和企村利益共同体，形成多元主体共建共治共享的乡村振兴新格局。

创新思路，以“超常规”的思路和举措,当前，大力开展乡村振兴，要走在前列，作出标杆，必须用创新的理念，采取超常规的举措，形成竞争优势。

一是以超常规标准选配“领头雁”。干事创业必须有情怀、有思路、有魄力、有带头致富能力的村支部书记，对于优秀的村支部书记，每年拿出一定奖金给予激励，完善激励机制。

二是以超常规政策引育人才,尽快研究出台“一揽子”人才引进、人才培育、人才作用发挥的“乡村振兴人才支撑政策”，建强一支回得来、留得住、用得上的农业农村人才队伍。

三是以超常规阵容打造“乡村品牌”。集中宣传、创作优势力量深度挖掘村庄历史文化，按照“有故事、有创意、有特色、有品牌”的“四有”标准，将更多乡村本土文化元素融入到旅游景点、景观带建设及旅游产品开发之中，为美丽乡村注入文化之魂，这样的美丽乡村经济才能更持久，更有魅力。

总之，我们要想建好美丽乡村仍有差距，我们也有独特优势，相信在村里的坚强领导下，以坚韧的历史耐心，久久为功，上下齐心，群策群力，科学规划，健康有序推进乡村振兴，定能以塞上江南特色美丽宜居村庄。